Der 10-Kämpfer

Förderung der individuellen Werterkennung für effektive Führung durch Diskussionen und Übungen. Es stärkt die Kommunikation eigener Werte, schafft ein werteorientiertes Teamumfeld und verbessert Führungsfähigkeiten.

Führungskräfte werden geschult, ihr Verhalten flexibel an Situationen und Mitarbeiter anzupassen, um effektiv mit Herausforderungen umzugehen und das Team optimal zu unterstützen.

Hier betonen wir die authentische Persönlichkeit der Führungskräfte und stärken sie. Authentisches Führen bedeutet, sich selbst treu zu bleiben, eigene Werte zu leben und transparent mit Mitarbeitern umzugehen. Durch Betonung der Authentizität bauen Führungskräfte Vertrauen auf, fördern offene Kommunikation und erreichen gemeinsame Ziele erfolgreich.

Führungskräfte lernen Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu lösen und eine positive Teamdynamik aufrechtzuerhalten. Dies stärkt ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung und unterstützt das Team dabei, gestärkt aus Konfliktsituationen hervorzugehen.

Hier wird Führungskräften die Bedeutung klar definierter Rollen und wie man sie erfüllt gelehrt. Teilnehmer reflektieren ihre Rolle, klären Erwartungen und diskutieren praktische Strategien zur Rollenidentität.

Führungskräfte lernen, klar, transparent und inspirierend zu kommunizieren. Dies umfasst aktives Zuhören, Verständnis für nonverbale Signale und präzise Botschaftsvermittlung, was eine offene Teamkommunikation fördert.

Führungskräfte lernen, den richtigen Führungsstil je nach Situation zu wählen. Dies berücksichtigt Mitarbeiter, Aufgaben und Teamkontext. Situatives Führen ermöglicht bewusste Entscheidungen und flexible Reaktionen für optimale Ergebnisse.

Dieser Trainingsteil vermittelt Führungskräften klare und konsequente Führung für Zielerreichung. Dies umfasst die Kommunikation von Erwartungen, Entscheidungsfindung und Verantwortungsübernahme. Konsequente Führung gewinnt Mitarbeitervertrauen und fördert eine erfolgreiche Teamkultur.

Hier lernen Führungskräfte, Teams durch Veränderungen zu führen, indem sie Kommunikationsstrategien entwickeln und Mitarbeiter unterstützen. So gewährleisten sie eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen und stärken das Team.

Hier entwickeln Führungskräfte einen ausgewogenen und verantwortungsvollen Führungsstil, der auf Realismus und praktischer Weisheit basiert. Das beinhaltet fundierte Entscheidungen und Verantwortungsübernahme, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und eine erfolgreiche Teamführung zu etablieren.